LES COMPÉTENCES AU SERVICE DE L'INNOVATION RH

En arrivant sur cette page, vous vous êtes peut-être dit : "encore un cabinet RH". Il est vrai, le choix ne manque pas. Mais dans vos critères de choix, vous êtes vous déjà demandés comment réussir à impliquer sans imposer ? Nos équipes de Compagnons RH ont développé une approche réaliste basée sur les compétences du ou des acteurs concernés. Notre approche a l’ambition de répondre à trois défis RH qui concernent toutes les entreprises :

ATTIRER & INTÉGRER

Comment stimuler les personnes pertinentes à postuler dans votre entreprise ? Avez-vous une identité réelle, perceptible et partagée en interne ? Avez-vous bien conscience de la nécessité de créer une atmosphère en cohérence avec votre image ?

FIDÉLISER & ENGAGER

Comment apporter un mode projet à l'organisation existante ? Quels sujets peuvent être partagés et pour quels intérêts ? Comment conserver les relations traditionnelles avec un cadre ouvert, moins subordonné et plus collaboratif ?

DIFFUSER & SAUVEGARDER

Pourquoi partager l'expertise d'un collaborateur clé ? Comment valoriser le contenu en action de formation ? Comment accélérer l'apprentissage du métier, celui de la polyvalence ? Comment homogénéiser les meilleures pratiques ?

NOS 3 DOMAINES

LE COMPAGNON RH c’est un influenceur d’engagement. Nous sommes en capacité de vous démontrer qu’il est très simple d’impliquer ses équipes. Comment ? En décryptant votre valeur, vos ressources : vos compétences ! Concrètement ? La bonne compétence au bon endroit et au bon moment. Alors si vous aussi, votre organisation est désireuse de muscler ses compétences , on vous accompagne dans 3 domaines essentiels :

1. Révéler sa marque employeur

1. Révéler sa marque employeur

Détails ci-dessous

2. Orienter la transition organisationnelle

2. Orienter la transition organisationnelle

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3. Cultiver la transmission des compétences TFC®

3. Cultiver la transmission des compétences TFC®

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1. MARQUE EMPLOYEUR

Toutes les organisations sont concernées par l'intérêt d'aligner les valeurs de l'entreprise et celles des collaborateurs afin d'être pertinent et authentique auprès de tous les acteurs (collaborateurs, candidats, partenaires, institutions...). Mais pour communiquer, encore faut-il savoir quoi communiquer ! LE COMPAGNON RH révèle et structure votre ADN en combinant la vision et les ambitions du collectif. Nous vous accompagnons dans la réalisation des fondamentaux à adopter pour faire coïncider votre ADN et votre marque employeur. L'ADN se définit à travers : votre raison d'être, vos pratiques RH et le cadre de référencement. Votre image et votre réputation seront les résultantes de ces fondamentaux.

Identité/ activité, culture métier, valeurs
Politique rh & sociale / pratiques, objectifs, management
Cadre de réalisation / système, outils, moyens

2. TRANSITION ORGANISATIONNELLE

Tout nos clients s'accordent à dire que la compétence traduit l'élément de base de la mise en mouvement, de l'action, de prendre part au projet.

Pour toute ou partie de votre organisation, de manière ponctuelle (projet) ou pérenne (transformation), notre méthode vient outiller, formaliser et orchestrer votre système existant en gestion participative.

LE COMPAGNON RH détermine votre positionnement d'origine (process, forces..) puis celui visé (axe souhaité, nouveaux process, ..) d'après les caractéristiques partagées des formats participatifs à l'image de la sociocratie, holocratie, opale ... On élève VOTRE MODÈLE, propre à votre passif et ambitions. 

Avec l'intervention d'un Compagnon RH, il ne s'agira plus de représenter un projet mais bien de le construire ! 

Prêt à adopter un système + rapide + attractif + épanouissant et donc mieux productif ?

3. TRANSMISSION DES COMPÉTENCES

Méthode TFC® Transmission et Formalisation des Compétences critiques indispensables à décrypter pour la pérennisation de votre activité. www.demarchetfc.com

NOS CONVICTIONS

Le message porté est simple et fort : combiner valeurs traditionnelles et modernes emblématiques.

 LE COMPAGNON RH réunit un collectif  d'ambitieux RH  ayant le plaisir des clients, l'amour du service afin de réaliser un accompagnement solide et visionnaire. Notre communauté de Compagnons RH partage un même intérêt, un même idéal :

  • Accroître la performance
  • Redonner du sens à votre organisation
  • Professionnaliser et structurer les RH
  • Développer la cohésion et l'implication
  • Partager et adhérer aux valeurs communes
  • Comprendre et réussir le changement

Le professionnalisme d'un cabinet de conseil RH

100%

La jeunesse et la digitalisation d'une start'up

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La créativité telle une agence de communication

100%

NOTRE EQUIPE

Marjorie Dessi

Mes valeurs : éthique, empathie et créativité que j’insuffle dans mon quotidien personnel, dans la gestion de mon cabinet et dans mes interventions lors d'animation, d'accompagnement auprès de nos clients, sans oublier mes étudiants.

Ma singularité ? Je raisonne sans considérer les frontières d'un domaine, je m'inspire de toutes mes situations vécues (réussites et échecs), celles qu'on me transmet, les comportements sociaux et économiques, afin d'aiguiser et d'enrichir mes analyses et propositions. Je me dévoue pour les organisations désireuses d'avancer tout en sécurisant leurs compétences internes. Pierre angulaire de création de valeurs et d’engagement humain

Mes challenges professionnels : d'abord sur des fonctions de RH généralistes au sein de PME, puis en tant que Juriste en droit du travail dans un Groupe Français et enfin Consultante RH pour une agence de développement économique (Start-up, ETI, grands comptes), fonder LE COMPAGNON RH s'est présenté comme une suite logique à mes rencontres et expériences professionnelles.

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